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  • 中电建核电公司:突出“五个着力”,创新“党建+”格局

  • 来源:中国电建集团核电工程公司     发布时间:2018-11-07 11:25:55     浏览次数:82

       电建核电公司党委,现有党员1269名,其中在职党员871名,离退休党员398名,下设二级党组织69个。多年来,该公司党委严格落实全国国企党建会精神,积极探索新形势下党建工作的新途径、新载体,突出“五个着力”,创新“党建 +”格局,不断丰富基层党建工作内涵,努力将党组织的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势,  为公司科学健康发展提供了坚强的政治保证。
       解放思想,着力提升对企业科学发展的引领力
       提高政治站位。健全完善领导体制,印发党委、董事会办公会议和总经理办公会议议事规则,将党建工作总要求纳入企业章程,确保党委政治核心作用得到充分发挥。坚持把党的领导与完善公司治理统一起来,涉及企业改革、经营管理重大问题,在决策前深入调查研究、超前引导、把关定向。每年组织召开党委会近20次,集体讨论和决策200多项“三重一大”事项,确保了党委“把方向、管大局、保落实”作用落到实处。
        凝聚发展共识。近年来,公司党委明确提出了企业今后一个阶段的发展战略,即“国际优先、核电领先、传统巩固、相关多元”。党建工作与此相适应,加强学习型、服务型、创新型党组织建设,通过中心组学习、专题调研、党员干部轮训、青年论坛等灵活多样的方式,剖析企业内外部环境,发挥内部媒体的舆论导向,引导党员领导干部着眼发展,对标先进,查找不足。
       激发创新动力。公司党委积极适应市场形势,党委班子成员牵头成立攻关组,坚持战略引领,结合国家政策、市场环境变化,对公司“十三五”规划进行适应性修正。积极利用核资质这块金字招牌,充分借助集团支持,密切跟踪国内外核电项目进展。以阳江核电5、6号机组为平台,积极培育核岛施工能力和核岛人才队伍。积极推进公司信息化建设,对公司业务一体化协同平台进行全新架构,初步实现了决策层、管理层、执行层数据的纵向贯通。
       突出特色,着力提升基层党建工作的源动力
       健全完善组织。公司党委对项目党建整体谋篇布局,按照“项目建设到哪里,党组织就建在哪里”的原则,合理设置基层党组织。通过党委委员项目党建联系人制度,切实发挥党委对项目一线党建的引领作用。公司党委13名班子成员均安排一个党建联系项目,通过参加支部活动,帮助基层党组织解决困难。加强党务干部队伍建设,坚持完善党务、行政负责人“双向进入、交叉任职”领导体制,发挥党政合力,落实“一岗双责”。
        夯实基础工作。健全了党建工作责任状、党委工作要点、党群工作考核“三位一体”的考核体系。坚持每半年由党群、纪检、后勤等部门组成督导组,对各级党组织进行考评,考评结果与经济挂钩。积极推进党的制度建设,建立健全党建工作责任制等13个制度办法。探索“互联网+党建”工作模式,整合党群网站、党群QQ群、微信公众号,形成党建载体群效应。组织关系接转、党费收缴、党内统计等常项工作规范有序。连续3年获评“省直机关党内统计工作先进党组织”称号。
        打造党建品牌。公司党委积极引导基层党组织和一线党员,把经营生产工作的重点、难点、热点作为党建创新工作的结合点,突出党建特色品牌。公司坚持20多年开展“创岗建区”活动,扎实推进“亮身份、做表率、出精彩”活动,“我是党员,我做表率”的观念已在公司党员心中生根发芽。机关党委“勤业敬业、忠于企业”主题教育;方家庄项目“微课堂”,信洁物业“党员志愿者义务奉献日”,荣成核电项目“党建大学堂”,等等,目前,公司基本形成“一个党组织一个品牌”的局面。
        做好结合,着力提升对经营生产工作的驱动力
        结合质量效益。公司各级党组织通过质量效益大讨论、争当岗位标兵、组建党员突击队等活动,为企业提升质量效益建言献策、攻坚克难。各党支部和广大党员积极参与技术创新,近两年来,党员提出的近200多项合理化建议被公司采纳,以党员为骨干组织的QC小组,每年5-6次在全国质量管理小组大赛中获得一等奖。热机工程公司针对汽轮机振动值、锅炉水压、真空严密性等生产难题,以党员牵头开展项目攻关;建筑工程公司针对急难险重任务,组建党员突击队进行突击,助力生产经营。
         结合安全生产。通过项目书记兼任安全总监、“安全生产主题党课”、“党员兼职安全员”等活动,在安全生产管理方面发挥模范带头和监督作用。阳江核电项目“工地安全随手拍”,莱州项目部“安全在我身边”大巡查等安全举措,让基层党支部成为安全监督工作的重要力量。新能源分公司各项目安排党员列席班前五分钟安全教育会,监督安全教育严格贯彻落实。日照项目部要求党员佩戴监督岗袖标,随同安全环保部到各施工区开展安全文明大检查,确保安全监督到位。
         结合风险管控。公司将党风廉政建设和风险管控有机结合,党委中心组专题学习研究依法合规经营知识,并组织党群、监察、法务、审计等部门对各单位风险进行跨部门的联动检查。并通过公司纪委到项目一线进行廉洁集体谈话等方式,强化经营、廉洁法律等风险防范。扎实推进巡察工作,系统梳理基层党组织在党建、业务等工作中的短板,聚焦突出问题,形成震慑。
         锤炼作风,着力提升党员干部队伍的战斗力
         坚持党管干部。公司党委重视抓好“关键少数”,在选人用人中,坚持顶层设计、系统思考,突出信念坚定、实干担当的选人用人导向,着力营造风清气正、善学善思、善作善成的干事创业氛围。施行年度网上测评、述职述廉及诫勉谈话等制度。坚持每年开展党员民主评议,规范处置不合格党员,强化党员党性意识。严肃党内政治生活,每年组织召开党员领导干部民主生活会,各级班子成员认真准备,坦诚交流,以相互帮助的真诚态度开展批评和自我批评,班子的凝聚力战斗力进一步增强。
         强化纪律作风。公司坚持把领导班子和领导干部纪律作风建设放在首要位置,认真学习中纪委十九届二次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,扎实推进“十廉教育”,牢固树立纪律意识和规矩意识。持之以恒地落实好中央八项规定精神,我们严格落实省直机关工委、中国电建集团要求,出台了若干规定,提出26条具体措施,从自身做起、从细节抓起。从去年起,我们在各级领导干部中开展“执行力提升活动”,进一步提振了公司科学发展的精气神。
         树典型扬正气。强化党员、干部带头作用,每年在党群工作会议上表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。开展专家人才及国际型人才评选工作,实行星级员工和十佳项目经理、工匠等评比,用榜样的事迹鼓舞身边人,汇聚企业正能量。十九大前夕,公司80后党员崔伟作为中国电建企业优秀年轻党员代表应邀参加国新办中外媒体记者见面会。焊接金牌教练共产党员王启峰培养的徒弟,在全国性职业焊接比赛中,七次夺得个人冠军、七次夺得团体冠军。其中黄文荣还被推选为中央企业青联委员。
         文化筑魂,着力提升企业科学发展的凝聚力
         强化思想政治建设。坚持开展形势任务教育和思想动态分析制度,凝聚干部职工把思想和行动统一到企业决策部署上来。积极开展思政课题研究,多篇政研成果获省直机关工委和集团表彰,荣获“全国电力行业思想政治工作优秀单位”、“山东省党建调查研究与实践创新先进单位”。落实职工关怀激励和困难帮扶措施,每年向困难职工发放慰问金8万余元。
          发挥群团组织作用。深入实施员工关爱工程,每年组织开展“慈善捐款日”活动,坚持开展“送清凉”、“送温暖”、“送健康”活动。每年向劳模发放劳模津贴,组织星级员工和家属200余人,开展疗休养活动。弘扬“快乐工作、健康生活”理念,举行职工运动会、健步行等文体活动,丰富职工业余文化生活。设立母婴爱心室,组织“若水”志愿者活动。团组织打造“青春梦工厂”、青年婚恋交友等团青品牌,深受青年员工喜爱,被评为“山东省五四红旗团委”称号。
          强化意识形态建设。落实中央宣传思想工作会议精神,成立意识形态工作领导小组,利用网络、微信等信息化手段,寓教于乐,春风化雨,引导干部职工支持公司改革发展,汇聚促进企业改革的正能量。牢牢把握党的新闻舆论工作要求,为公司改革发展“举好旗、导好向”。强化微信公众号建设,总点击阅读量超过16万人次,成功入围央企二级账号新媒体指数榜百强。在《人民日报》《央广网》等主流媒体主动发声,为企业改革发展稳定鼓与呼,充分发挥价值导向作用。
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